通常，我们把英国有招聘需求的公司会分成两大类，一类是大型企业（big corporate），这类公司一般公司人数在250之上，第二类是SME (small medium enterprise) ，这类公司人数在250人之内。
根据经验，大部分英国大型企业，对于应届生的招聘每年都会有一个固定的招聘时间和招聘方式，通常我们称之为Graduate Scheme（毕业生计划，或叫管培生）。
大部分中小型企业的招聘则不同，根据公司的不同，他们对于毕业生招聘的需求也会不同，有些公司没有任何招聘毕业生的计划，有的公司的招聘数量也不多，也有的中小型公司有类似graduate schemed招聘方式。
首先我们来讲一下graduate scheme的一般招聘流程。
首先，如果你要申请graduate scheme，必须通过企业的官网来进行投递，官网上会有整个招聘的时间表，岗位细则，和岗位要求，企业一般在招聘前，会简略介绍招聘的流程。
1. 网申 (online application)
2. 网上测试 (online test)
3. 电话/视频面试 (Telephone/Video Interview)
4. 群面 (Assessment Centre)
5. 终面 (Final Interview)
根据每年graduate scheme的申请时间，每家公司开放graduate scheme 的申请大致在8-9月之间，申请截止时间在11月中旬，申请的结果一般在圣诞节前公布，所有的申请都是rolling basis （先到先得，招满为止的），抢占申请的时间点是至关重要的，岗位招满了，就算你能力达到了，也企业也无法招聘了。每个申请步骤企业都在考察申请不同的技能，和做出层层的筛选。
在网申阶段，主要是以书面形式为主，筛选你的简历，求职信和你的基本情况，包括初高中的成绩（英国对应的GCSE和A-level成绩），要知道中国这些成绩如何进行换算和折算，简历上要清楚标记你的课程时间，课程内容，和你的课程成绩。一般，大企业需要你的本科成绩至少在2-1以上，一等成绩优先，2-1的成绩对应的国内的成绩基本GPA要达到3.0以上。
其次，你简历中的经历的相关度，经历中你所提供的价值和成就，企业也会着重参考。
现在大部分的申请，企业都开始使用ATS系统（application tracking system），所以需要你的简历和求职信的申请满足ATS系统的格式，这样能使企业的招聘官可以更快的看到你的优势。
第二轮网上测试，传统的测试提醒为以下这些，根据每家公司岗位的需求，申请人的能力的需求和测试的难度需求，公司会从以下题型中进行挑选。
Numerical——数学
Verbal——语言
Inductive——推理
Diagrammatic——图表
Logical——逻辑
Mechanical——机械
Situational Judgement——场景测试
Deductive Reasoning——推理说服
Critical Thinking——判断性思维
Abstract Reasoning——抽象性思维
Spatial Reasoning——空间性思维
Error Checking——文字改错
Verbal Comprehension——语言理解
这些题目普遍的申请通过需要正确率在90%以上；申请人裸考通过的可能性极低，甚至极其聪明的申请者，去裸考的准确率也只能在70%左右，所以这些题目需要大量的操练和训练才能达到在规定时间内的正确率90%以上。
企业通过online test的筛选也是所有轮次中通过率最低的，一般85%的申请者都是在这个轮次被筛掉。
接下去是电话面试或者视频面试，有的企业给你提供题目，需要你自行录制视频来回答，有的企业有网站软件来录制，有的企业会需要你约定好时间电话打给你面试，各种形式略有区别，但是考察的内容是近似的。企业主要考察你的：
· 过去的经历
· 申请的动机
· 行业的意识
这三面的考察，企业一般会在面试中提10-15个问题，通过你的个人成就故事的表述，行业的最新新闻的表述和你自我的内驱力的表述来判断你的回答中的positive indicator（得分项），最终得分项多的申请人进入到下一轮。这一轮的申请一般需要你至少能有3个成就故事与企业的需求相关，你的行业动机和岗位动机能与企业价值观匹配，你对于最新的行业动向有在追中和有自己的见解，这一轮的申请通过率为50%。
接下去一轮是群面，又称assessment centre，企业一般招聘到这一轮，申请人的整体背景和能力都会比较近似，在assessment centre中企业需要通过一系列的工作表现来进一步判断你是否符合企业的用人标准。这些测试的项目有：
整个群面的测试时间长度大致在半天或者一天，绝大多数公司本轮的通过率在40%，属于申请面试中最难的环节，需要你各个方面的能力均达到企业的要求，基本可以做到立即可以上岗工作的状态。
接下去就是终面，有的时候是和企业的合伙人，有的时候是和高级人力经理面试，这轮面试一般就是以谈话为主，谈话时长达致在30-45分钟，谈话的内容各不相同，完全取决于企业的合伙人即时的想法，有的时候聊聊股市行情，有的时候聊聊政治，有的时候聊聊兴趣爱好，有的时候会聊聊你对行业的想法等等，这轮面试一般你可以提前搜到面试者的领英页面，企业也会鼓励你之前先了解面试官的背景，主动打开话题。
想象这一轮企业的判断就是，他们是否想未来和你一起共事，毕竟每天的工作时间是比和家人的时间更长的，他们一定希望和聊得来的人一起共事。
经历了层层筛选，作为国际留学生就进入了最后一个环节了，就是企业的薪资谈判和签证谈判，一般作为毕业生项目，薪资的区间比较固定，每家公司基本给毕业生开出的薪资没有太大区别，企业一般会把他们给你offer的薪资以邮件的形式发给你，如果你对于薪资结构无异议的话，可以在线接受offer，并注册加入企业，输入各种个人信息。
接下去企业如果看到你需要签证担保，企业就会派专员来给你做签证材料，通常企业会把这个工作外包给企业指定的移民律师，他们会根据你的情况，向英国内政部(Home office)做面试的报备和材料递交，解释为什么企业需要雇佣你，而不雇佣本地员工（2021年新的Tier2政策之后，你需要满足70分的积分制要求）。
接下去内政部会根据企业所提供的材料，确定是否给你提供CoS(certificate of sponsorship), CoS非常类似你留学时大学给你发的CAS，你拿着CoS就可以向当地签证中心提交工作签证的申请。
