我在英国抗疫 | 宅家里干嘛？不如申请PWC普华永道的实习玩一玩（内含申请详细步骤）

欧洲疫情愈演愈烈，很多大学已经停课，不知道宅在家里干嘛？那么不如试一试申请一个四大会计事务所的玩一玩？不管去不去，先试试呗！

四大会计师事务所（简称四大）之一的PWC一直是许多留学生的心头好，最大的好处还有， 大多数岗位没有专业限制，这时候就跟着小招君一起申请PWC的国内实习吧！

通过如下招聘网站/关注其企业微信，进入的都是同一个页面， PC版更好用

https://www.pwccn.com/zh/careers.html

1. 进入页面， 左边校园招聘，右边社会招聘，但是， 先别着急点！

1）页面下滑，看一下企业介绍（价值和使命），虽然很老套，但是能帮助你了解他们找人的方向， 或者说你简历和面试中该强调的内容。

对所有公司申请都适用，比如这里的：“创新” ，“解决方案”， “突破性”，“为客户解决问题”。 

别说理解不了， 就算没有实习经验， 你的学习，生活，甚至作业，组织聚餐都可以提炼这些有用的标签。

2）页面再往下就是公司组织结构，帮助你迅速了解他们的业务范畴，和你的经历/兴趣可以对应的职能。千万别小瞧了这个，面试的时候，没有任何公司喜欢连他们是干嘛的都不清楚的候选人。

2. 点击“校园招聘”后进去如下页面

你会看到很多不同的program，了解各个program的区别和你的资格即可，申请页面不必太过纠结，因为不论从哪个program的页面点申请，都会进入到一模一样的申请页面。你还需要重新选择。

申请流程大同小异，除“实习生计划”和 “海外学子招聘计划” 外，其他会多一两个实际的公司tour，叫“PWC Day”

3. 点进随便哪个program页面下方的“立即申请"按钮，都会进到如下页面

从这个界面开始，只有英文， 如果你英文较弱，可能会充满挑战。

1）右边Sign In栏下方 “注册账号”

2）注册页面填写相关信息

3）注册成功后点Continue，就会回到这个界面，点击 "Campus Opprotunities"

4) 然后会进入如下界面，一些介绍他们各个项目的页面，简单浏览即可。

5）点击 "Apply for job",  进入如下界面，从这里， 你的申请才算正式开始

喝口水， 歇一会，说是20分钟的申请，但前提是你的准备非常充分。

准备好了？

“Let's get started!”

1. 点击"let's get started"之后的第一步，告诉你 90天能只能申请一次。确认后继续。

是不是在纳闷为什么不用上传个人简历？可以省了这一步了？

No...

它只是在后面向你招手

2. 个人信息部分：选择你想参与的program，Graduate Program和明年的Winter Internship里大陆的机会较多，其他多在香港。

.....继续个人信息部分, 保存并继续，每一页都可以先保存草稿然后下次登陆再来。

3. 教育信息部分：本科及之后的所有教育信息

1）学校和成绩

2）是否有获奖记录，如果有，尽量多写，金融公司喜欢学霸, 如果实在没有就选0， 然后继续。

3）外资企业很重视英语能力，如果考过出国语言类考试的尽量写国外考试，实在没有， 只能填4/6级了，四六级都没考过的， 如果你不是英语国家护照，还是放弃吧。。。。 

最后一题“professional qualification”，估计大部分人没有，如果有CPA/CFA，就可以直接full time 入职了。

4. 实习经历：不是越多越好，相关行业或者体现你“解决问题”或者“分析”能力的1-2个即可，实在没有.....那就选“0”

值得一提的是“主要职责”，研究一下同岗位师兄师姐的经历，提取关键词，找到你的闪光点。

5. 最后一步：上传你的个人简历

该来的还是会来的。

• 如有内部人员推荐，会增加你的可信度。加分的哦~

• 上传简历，或者勾选“use my profile”。若你简历中有前面问题中没有回答到的亮点，建议提交一份简历，同时显示重视此次申请。
  

同意页面下方承诺提供的数据真实有效，并且提供了注意事项：

• Graduate Program和CSI的申请人（全职）会在通过简历关之后收到"线上测试邀请链接”=>请尽快完成，link很快会过期=>线上测试通过后，会受到“线上面试邀请"

• 实习等其他岗位申请则只需要接受一场"线上测试邀请链接”

保存并继续之后下一步就是检查页，确认全部信息或者集中修改，确认无误，"send my application"提交即可。

6. 这里聊一聊PWC的“Game Based Assessment”

网上各种各样的攻略啦，题库啦，如果有兴趣的可以看看， 但不建议过于僵化地准备。大概十关，各种假设场景。

首先，跟MBTI一样，这只是人格测评工具，核心是人格与雇主的匹配度。游戏中的得分不是衡量的核心标准。

其次，特也是个在线的行为测评，帮助企业更好地认识你。与其说游戏得分，不如说做游戏的过程中你的行为（停顿，选择，努力，甚至放弃）才是被考察的对象。

保持良好的心态，通畅的网络，认真对待，尽力完成，就会得到最好的结果。

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