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收藏四大会计事务所，一般简称“四大”，是国际上知名的四个会计事务所，即普华永道PWC、毕马威KPMG、德勤Deloitte以及安永EY。
四大每年在英国要招上千的毕业生，它比投行拿到offer的概率高3倍以上，平均薪资£25,000起。据官方数据统计, 2016年:
PWC招聘1,400全职毕业生和 600名实习生
KPMG招聘1,000全职毕业生
Deloitte 招聘2,000全职毕业生
EY招聘800全职毕业生
行业返聘率高达50%以上，其中
PWC返聘92%的实习生加入全职岗位
KPMG返聘90%的实习生加入全职岗位
Deloitte返聘73%的实习生加入全职岗位
EY返聘90%的实习生加入全职岗位
四大事务所一般分为五级，第一级的岗位为普通员工，第一级下面又分为两级，第二级的岗位是资深员工，下面分为三级，第三级岗位是经理，第四级的岗位是高级经理，第五级的岗位是事务所合伙人，四大员工需要根据进入事务所的年限和岗位慢慢熬，因为四大的主营业务是审计，本文仅以审计为例。
应届毕业生进入四大的第一年，通常做被称为SA1，有的也叫“小朋友”，但普华永道和安永刚好相反，第一年安永称SA-1，普华永道称SA-2。
不管是什么专业，不管进入了哪个部门，在这个刚毕业的阶段，通常做的科目是银行存款，财务费用和票据，营业收支，相关费用等一些比较基础的科目。
在这个阶段，因为刚开始接手工作，保持学习和工作的激情是存活下来的秘籍。
这个阶段的基本工资在25k左右，如果获得含金量较高的资格证书，比如CPA、ACCA等证书，可获得基本工资之外奖励。如果进入四大能跟着做IPO项目，长期的出差和加班，一个月工资可以更高。
跳槽建议：新人没有多少实际的工作经验，被猎头挖走的几率非常低，基本上95%的人会留下来。而那些离开的人或者是因为实际工作中发现性格不合，或者收到了知名大学的Offer。
一年的“四大”工作后，终于可以摆脱掉“小朋友”的称呼，通常被称为SA2，在安永称为SA-2，普华永道称为SA-1。
第一年后，99%的人能够晋升为审计，在这个阶段手上的科目会有所增加，会接触往来类别，比如OP，OR，AP，AR等，还有存货、收入和成本等等。这个阶段是通向高级审计师的重要阶段，需要在工作中形成自己的理解和判断，慢慢的让自己成为团队的核心人员。
这个阶段的基本工资在28k左右，28k以上的基本上是第一年的表现总体整体在4-5分，并且通过了注册会计师。这段时间，如果一直在辛苦的做IPO项目，辛苦出差甚至没有休息日，一个月的工资能拿到30k左右，甚至更高。
跳槽建议：第二年有了一点工作经验，但接触的项目并不多，是个积累和提高的阶段，不建议跳槽，而那些在这个阶段跳出去的，也不能拿到预期的薪水。
并不是所有的审计都能晋升为高级审计师，经过在事务所的前两年，那些在工作能力、沟通能力、团队合作、抗压能力等方面的得分较高的审计会被提升高级审计师，高级审计师需要极强的责任心和自律精神，审计和税务知识需要大幅提升，开始接触团队管理，可能被任命为小组的FIC，管理小组的所有事情。
这一阶段薪资涨幅比较大，每个人的得分会影响是该拿HighPay，AveragePay还是LowPay。这个阶段的基本工资在30k左右，加上加班补贴之类，最终一般能拿到35k左右，甚至更高。
跳槽建议：做到这个岗位，会有很多猎头挖你，介绍你去银行总行，或者一些相对有实力的企业，而猎头给出的工资也一般在35k-45k左右，职位在经理之下。
如果上一年做了高级审计师，并且接触到FIC的工作，这个时候就会升为团队的FIC。这时，需要懂得大量的审计报告里的知识，审计报告中副注的披露表达，会计政策的运用，重大的风险评估和事项处理，重大经营投融资，企业的环境，组织和治理结构等等，需要进行全方面的考虑，需要数量运用的审计税务专业知识。
这个阶段的基本工资通常在35k-45k左右。但业内人士透露，这个阶段如果做的是一个OT很宽松的IPO项目，加班费是相当惊人的。
跳槽建议：这个阶段的四大离职率相对较高，能力较强，可以独挡一面的人可以去大公司做财务经理。有钱的公司能开出45k以上的薪水，虽然总工资无法与四大相比，但企业里的工作强度、工作压力、出差时间都要比四大好很多。
在这一阶段，每个小组里剩下的工作五年的元老一般只剩一半了，很多人离职或者跳槽，这个阶段老板和经理会很慎重的用人，大量的SRM，SAD，REPORT，CLAER等等工作。
这个阶段的基本工资应该在45k-50k左右，如果加班比较多，能拿到月薪50k-60k的薪水。
跳槽建议：如果有好的机会，当然可以去大公司当财务经理，但是如果老板和经理都很赏识你的话，那么你需要大量的拒绝掉猎头的电话，期待着再升级为Manger。
通过前五年的积累与沉淀，表现让人满意的，并且获得了多国的注册会计师资格证书，将会正式升级为经理Manger，负责更多的工作和业务。
Manger因为个人能力的不同，基本工资在50k-60k左右，但Manger没有高昂的加班费，四大便为工作5年升职为经历的人，并且工作满一年后会额外获得丰厚的奖金。
跳槽建议：在四大做到Manger就不会想着跳槽了，拼命的工作吗，期待下次的升职。
“四大”高级经理是属于高级管理层，做到这个岗位不仅仅是能力，多数人是靠情商，拼人脉，四大高级经理SenorManger的基本月薪一般为80k。做到这个位置，他们下一步需要规划的是怎么成为合伙人。
做到“四大”的合伙人，说明你已经走到了事务所职业生涯的金字塔尖，成为塔顶上最优秀的5%，需要多年的打拼和积累，合伙人拥有高学历、高薪水，但也承担着更大的风险。Partner（合伙人）赚钱比较多，通常，他们拥有分红的权利，最一般的合伙人都是百万级别。
“四大”的光鲜让很多人眼红，其实，得到的与付出的总是成正比，在四大，也有无休止的加班加点，那些在四大混的风生水起的牛人，是因为他们不抱怨，也不放弃，总是拼命的在努力。如果你的目标是四大，请你一定做好吃苦和迎难而上的准备，那样你才能在四大的路上走得更远。
英国四大招聘流程
online application 网申
online test（OT）在线测试
first interview 第一轮面试
assessment center 小组面试
final interview 终面
▌网申
每家公司可能会有一些微调。首先关于过网申，四大反而要比所谓的Big6, Big10的其他所容易很多。以BDO为例，他家每年的招聘名额比四大要少很多，自然能提供工签的名额也少很多，这是导致四大以外会计所不太容易过网申的原因。
网申过后是online test, 这个OT有三个任务，第一个是numerical test，第二个任务是logical test, 最后一个是personality questionnaire。各家都会有各自的题库，每年OT的淘汰率会有50%以上，所以一定要在网申前做好充分练习，如果能获取当年的真题，那是再好不过的，因为这意味着可能会做到30%以上的原题，通过率大大提升。
▌面试
OT之后，便进到下一轮45分钟左右的competency based telephone interview，各家名称不一样，比如在EY就叫做strength based interview。但不管是competency还是strength，指的都是公司希望candidate具备的某些能力，可以是leadership，也可以是communication，不同公司有不同的侧重考察。
以Deloitte为例，D家偏重的competency主要是七点：Communication、Achievement of goals、Commercial awareness、Career motivation、Planning and organisational skills、Adaptability和Problem solving。
了解这些很重要，因为英国四大面试会非常structured，相比国内四大更加流程化, 有自己固定的套路，不会问到哪算哪。面试的时候对于competency一定是一个接一个考察，只要有一个competency没回答到benchmark，哪怕你整场面试表现得非常好，那也是没有通过。
因为套路基本固定，所以四大的面试问题也是常年不变，以下建议大家收藏备用，其中大部分在你面试时几乎是一定会出现的。
1. Tell me about a time you had to correct someone’s mistake
2. What do you think this role involves?
3. Describe a time when you had to improve a piece of work after criticism?
4. What have you read about PWC in the news?
5. Can you describe a time when you have worked in a team to deliver a piece of work? – What was your role in the team? What did you do exactly?
6. Describe a time when you’ve successfully managed a project for example coursework or organising an event. What challenges did you overcome? Who supported you? What was the outcome?
7. Can you tell me about a piece of recent financial news you’ve read? Why did you find it interesting?
Give an example of a time you failed to accomplish something.
8. Give an example of a time you built a relationship.
9. Why audit?
1. Describe your role in a piece of work you’re particularly proud of.
2. Describe a time you collaborated with others to achieve a goal.
3. Give me an example of when you have dealt with a difficult character
4. How would people describe you in three words?
5. Why Deloitte?
6 Why audit?
7. Talk me through a long term project you’ve been involved in.
8. Why did you study a university degree if you want to work in accountancy?
1. What makes KPMG different from the rest of the Big Four? Why do you want to work here?
2. What’s the difference between an internal auditor and an external auditor?
3. What do you think this job will involve exactly?
Talk about a time you’ve managed multiple tasks to finish a project for a deadline.
4. Talk about a time you worked in a team where there were communication problems. How did you help resolve them?
5. Can you talk about a time you’ve had to deal with a difficult customer? How did you diffuse the situation?
6. What’s good about you? What’s not? What do you need to learn?
7. Can you give an example of a time when you’ve had to communicate an idea persuasively in writing?
8. Can you tell me something interesting you’ve read about KPMG in the news?
1. What are you good at?
2. What do you most enjoy studying?
3. What gives you a buzz?
4. Are you a starter or a finisher?
5. Are you into big picture or detail?
6. Describe a successful day you had recently.
7. What do you love doing in your spare time?
8. When are you happiest?
因为篇幅有限，以上只是部分节选，每家都还有特别的问题可以咨询前辈们。
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编辑：君君
内容来源：注册会计师、职业蛙
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